AI로 인한 대규모 감원 현실화

AI로 인한 대규모 감원 현실화

글로벌 IT 기업을 중심으로 AI 전환에 따른 대규모 감원이 현실화되고 있음
AI 효율화로 기존 인력 구조 유지 명분 약화
국내외 기업들이 연쇄적으로 희망퇴직·구조조정 시행 중

AI 전환기로 인한 글로벌 감원 본격화

인공지능(AI)의 빠른 확산과 도입 가속화가 전 세계 기업의 인력 구조를 흔들고 있다. 중국의 대표 IT 기업 바이두는 올해 말 직원의 30%에 달하는 대규모 감원을 단행하며 AI 중심 인력 재편에 돌입했다. 이는 AI가 기존 오피스 직무 상당수를 대체 가능하다는 판단이 강화되면서 기존 인력 구조 유지가 어려워진 결과로 분석된다.

현지 매체에 따르면 바이두는 근속 기간에 따라 법정 보상금과 추가 급여를 지급하는 조건으로 ‘합의 퇴사’ 방식의 희망퇴직을 진행 중이다. AI 도입이 업무 효율화와 생산성 개선으로 이어지면서, 인력 감축 흐름은 더 확산할 가능성이 높다.

MS, 9000명 해고…역대급 구조조정

마이크로소프트(MS)도 AI 전환 과정에서 9000명을 해고하는 기록적인 감원을 발표했다. 이는 MS 역사상 최대 규모의 구조조정으로, 글로벌 IT 업계에 큰 충격을 줬다. AI 기술이 회사의 핵심 경쟁력으로 자리 잡으면서, 기존 직무는 빠르게 축소되고 있다.

국내 IT 업계도 희망퇴직 확산

국내 대표 IT기업들 역시 구조조정을 피하지 못했다. KT는 이미 2800명 규모의 희망퇴직을 진행했으며, LG유플러스는 파격적인 위로금을 내걸고 약 600명을 대상으로 희망퇴직을 실시했다. SK텔레콤, SK브로드밴드, 엔씨소프트 등 주요 기업들도 대규모 감원을 진행하며 인력 재편 흐름이 가시화되고 있다.

특히 엔씨소프트는 약 900명의 희망퇴직을 단행하며 본사 인력이 3000명 이상 줄어드는 등 게임업계 역시 AI 중심 구조조정 흐름에 편입되고 있다.

AI로 인한 고학력·화이트칼라 직무 변화

AI 발전의 역습은 고학력·고임금 중심의 화이트칼라 일자리에도 직접적인 충격을 가하고 있다. 여러 직무가 이미 AI로 대체되거나 축소되고 있으며, 기업들은 정규 채용을 줄이는 방향으로 인력 전략을 수정하고 있다.

IDC가 22개국 리더들을 대상으로 조사한 결과, 전 세계 기업의 66%가 향후 3년간 초급 인력 채용을 줄일 계획으로 나타났다. 이 중 91%는 이미 AI로 인한 직무 변화 또는 대체가 진행 중이라고 응답했다.

한국 역시 동일한 흐름 속에 있으며, 응답자의 61%가 초급 채용 축소 계획을 밝힌 것으로 조사됐다. 이는 AI 시대가 단순 반복 업무뿐 아니라 전문직 직무 전반에도 큰 변화를 촉발하고 있음을 보여준다.